Quel ordinateur portable choisir pour télétravailler ?

Pour télétravailler, la plupart des gens ont besoin de moins de puissance qu’ils ne le croient et de plus de confort qu’ils ne le prévoient. La réponse courte : 16 Go de mémoire vive, un SSD de 512 Go, un écran d’au moins 14 pouces en Full HD et un clavier AZERTY. Le reste dépend de votre métier.

La mémoire vive : le premier critère

C’est elle qui décide si l’ordinateur reste fluide quand une visioconférence, un navigateur chargé d’onglets et un tableur tournent ensemble.

• 8 Go : suffisant pour de la bureautique simple. C’est ce qu’offre un portable d’entrée de gamme comme le Ruzava RK70.
• 16 Go : le bon niveau pour être tranquille plusieurs années.
• 24 Go et plus : utile si vous faites tourner des machines virtuelles, de gros jeux de données ou du montage.

Regardez aussi la ligne « mémoire maximale » de la fiche. Quand elle est égale à la mémoire installée, la mémoire est soudée et ne pourra jamais être augmentée.

Le processeur : inutile de viser le sommet

Un processeur d’entrée de gamme, de type Celeron, fait tourner un traitement de texte et une visio, mais montre ses limites dès qu’on multiplie les tâches. Les gammes intermédiaires et hautes (Intel Core et Core Ultra, AMD Ryzen 5 et 7) tiennent sans effort une journée de travail chargée.

Méfiez-vous des intitulés d’annonce. Un même nom commercial recouvre des puces très différentes selon la génération : relevez la référence exacte du processeur et comparez-la, plutôt que de vous fier à « i7 » ou « Ryzen 7 » seul.

Le stockage : SSD obligatoire, 512 Go conseillés

Tous les portables actuels sont en SSD, ce qui garantit un démarrage rapide. La question est la capacité : 256 Go se remplissent vite avec Windows, les logiciels et quelques années de fichiers. 512 Go laissent de la marge. Si vos documents vivent dans un espace en ligne fourni par votre employeur, 256 Go peuvent suffire.

L’écran : la taille contre le poids

• 14 pouces : le meilleur compromis si le portable sort souvent de la maison.
• 15,6 à 16 pouces : plus confortable pour travailler toute la journée sans second écran, mais plus lourd, souvent autour de 2 kg.

La définition Full HD (1920 x 1080) est le minimum. Le format 16:10 (1920 x 1200) ajoute de la hauteur, ce qui se sent sur les documents et les tableurs. Pour la luminosité, 300 nits conviennent en intérieur ; c’est juste près d’une fenêtre en plein soleil.

Quel que soit l’écran, un portable posé sur le bureau oblige à baisser la tête. Si vous télétravaillez plusieurs jours par semaine, prévoyez un second écran ou un support avec un clavier séparé.

Le clavier : vérifiez la disposition

Certains portables vendus en France par des marques peu connues sont livrés avec un clavier QWERTY et un film ou des autocollants AZERTY à poser dessus. C’est le cas du Ruzava RK70. Cela fonctionne, mais ce n’est pas un vrai clavier français : si vous tapez beaucoup, préférez un clavier AZERTY d’origine, rétroéclairé si vous travaillez le soir.

Ce qu’on peut ignorer

Une carte graphique dédiée, un écran à haute fréquence et un éclairage de clavier multicolore ne servent à rien pour le télétravail. Ils alourdissent la machine, le prix et la consommation.

Ce qu’il faut regarder en dernier

• La webcam : une définition 1080p fait une vraie différence en visio. Un cache physique est un plus.
• La connectique : au moins un port USB-C capable de transporter l’image, pour brancher un écran avec un seul câble, et une prise HDMI.
• Le Wi-Fi : le Wi-Fi 6 suffit ; les générations suivantes ne servent que si votre box les prend en charge.
• L’autonomie : les chiffres des fabricants sont optimistes. Si vous travaillez surtout branché, ce n’est pas un critère.

Les ordinateurs portables que nous suivons

Les quatre modèles ci-dessous couvrent quatre budgets. Leurs fiches reprennent les caractéristiques publiées par les vendeurs.